Wir legen großen Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre und bieten unseren Mitarbeitern auch die Möglichkeit, arbeitsbegleitend zu studieren.Mindestens ein abgeschlossenes Bachelor-Studium im Fachgebiet Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Personalmanagement oder Kommunikationswissenschaften Idealerweise verfügen Sie auch über Berufserfahrung Sie sind ein nachweislicher Team-Player Eigenständige Arbeitsweise und hohe Motivation Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und EnglischkenntnisseFestanstellung Vollzeit-Vertrag oder 4-Tage-Woche Ein gerechtes Festgehalt mit regelmäßiger Gehaltsanpassung Eine professionelle Einarbeitung in unsere Arbeitsweise Job-Ticket und nach einiger Zeit eine betriebliche Altersversorgung Echtes TeamWork und moderne Arbeitsplätze Eine exzellente tragfähige AuftragslageInteresse an dieser Stelle?
Wunderbar, hier kannst du sie gerne einbringen! Spaß bei der Arbeit? Na klar! Es erwarten dich tolle Mitarbeiter-Events und Incentives. Homeoffice möglich? Ja! 2 Tage pro Woche dürfen unsere Mitarbeiter/innen im Homeoffice arbeiten. Solltest du von weiter weg kommen, gibt es Ausnahmeregelungen mit der Option für weitere Homeoffice-Tage.
Ihre Aufgaben: Unterstützung der Führungskräfte bei der Erarbeitung von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen Definition von geeigneten Sourcing-Strategien, Kanälen und sozialen Medien, um talentierte Kandidaten zu rekrutieren Allgemeines Bewerbermanagement sowie Durchführen von telefonischen und persönlichen Vorstellungsgesprächen Aktive Unterstützung der Fachbereiche bei der Kandidatenauswahl bzw. der Potenzialeinschätzung von Kandidaten Mitarbeit in nationalen oder internationalen Recruitmentprojekten Repräsentation des Unternehmens auf Recruitment-Veranstaltungen Ihr Profil: Abgeschlossene Ausbildung als Personalkaufmann/-frau mit langjähriger Berufserfahrung oder abgeschlossenes Bachelorstudium in Psychologie, Sozialwissenschaften oder Betriebswirtschaft Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR-Business Partner Erfahrung im Recruiting Deutsch und Englisch verhandlungssicher Was wir Ihnen bieten: Einen sicheren Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Wachstumsbranche Ein modernes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer leistungsgerechten Vergütung Ihr Weg zu uns: Falls Sie sich direkt bewerben wollen, so können Sie uns gerne Ihren Lebenslauf per E-Mail senden oder uns Ihre Daten über die angebotene online-Bewerbung zukommen lassen.
Bei uns steht der Mitarbeiter stets an erster Stelle. Neben einer attraktiven Bezahlung, bieten wir Ihnen eine langfristige berufliche Perspektive. Ergänzt werden Ihre Karrierechancen durch ein individuell angepasstes Schulungsprogramm, angefangen von der persönlichen Entwicklung, bis hin zu fachlichen Qualifikationen.
Bei uns steht der Mitarbeiter stets an erster Stelle. Neben einer attraktiven Bezahlung, bieten wir Ihnen eine langfristige berufliche Perspektive. Ergänzt werden Ihre Karrierechancen durch ein individuell angepasstes Schulungsprogramm, angefangen von der persönlichen Entwicklung, bis hin zu fachlichen Qualifikationen.
Auch wenn Sie nicht alle unsere Anforderungen erfüllen, zögern Sie nicht, sich bei uns zu bewerben, denn die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen und eröffnet Ihnen vielfältige Möglichkeiten in unserem Unternehmen. Hella steht für die Vielfalt aller Mitarbeiter.
Auch wenn Sie nicht alle unsere Anforderungen erfüllen, zögern Sie nicht, sich bei uns zu bewerben, denn die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen und eröffnet Ihnen vielfältige Möglichkeiten in unserem Unternehmen. Hella steht für die Vielfalt aller Mitarbeiter.
Heute ist BEKO TECHNOLOGIES an 15 globalen Standorten und mit über 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein unabhängiger und anerkannter Hersteller hochwertiger Systeme und Produkte zur energieeffizienten und prozesssicheren Druckluftaufbereitung.
Branchenzuschläge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Schichtzulagen nach dem GVP-Tarifvertrag.Ihr Arbeitsvertrag ist unbefristet.In Kooperation mit der Allianz und der Nürnberger Versicherung bieten wir eine betriebliche Altersvorsorge.Bei Bedarf finanzieren wir individuelle Fortbildungen, die Sie langfristig weiterbringen.Als expertum Mitarbeiter bekommen Sie exklusive Rabatte in über 600 Geschäften und Online-Shops.Auch zu anderen ausgeschriebenen Stellen und Karrieremöglichkeiten beraten wir Sie gern.
Das Unternehmen hat eine lange Geschichte in der Luft- und Raumfahrtindustrie und hat sich zu einem führenden Akteur in der Branche entwickelt. Mit modernen Fertigungseinrichtungen und hochqualifizierten Mitarbeitern ist er ein bedeutender Standort für die Entwicklung, Montage und Erprobung von Flugzeugen und Flugsystemen. Werde auch DU ein Teil von Airbus und bewerbe dich als Talent Acquisition Partner (m/w/d)!
Das bringst du mit: Interesse am Themenfeld Mergers & Acquisitions eigenständige und strukturierte lösungsorientierte Arbeitsweise Zahlenaffinität fundierte EDV-Kenntnisse, insbesondere Excel Kenntnisse Erfahrungen im Bereich Private Equity / M&A Vorkenntnisse wünschenswert Du hast Interesse an der Mitarbeit als Werkstudent (m/w/d) im Bereich Mergers & Acquisitions in unserem Team? Dann bewirb dich bei uns mit der Angabe des möglichen Eintrittstermins über unser Jobportal.
Das bringst du mit: Interesse am Themenfeld Mergers & Acquisitions eigenständige und strukturierte lösungsorientierte Arbeitsweise Zahlenaffinität fundierte EDV-Kenntnisse, insbesondere Excel Kenntnisse Erfahrungen im Bereich Private Equity / M&A Vorkenntnisse wünschenswert Du hast Interesse an der Mitarbeit als Werkstudent (m/w/d) im Bereich Mergers & Acquisitions in unserem Team? Dann bewirb dich bei uns mit der Angabe des möglichen Eintrittstermins über unser Jobportal.
Personalmarketing, Onboarding) Administrative Tätigkeiten im HR-Bereich Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von Recruiting-Standards und -Prozesse Profil Mehrjährige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition, idealerweise in einem dynamischen Unternehmensumfeld Fundierte Kenntnisse im gesamten Rekrutierungsprozess (Bedarfsabklärung, Active Sourcing, Interviews, Vertragsvorbereitung) Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit Social-Media-Plattformen (z.
End-to-End-Verantwortung für M&A-Transaktionen: von der strategischen Zieldefinition über eigenständige Identifikation, Strukturierung und Umsetzung von M&A-Transaktionen (Akquisitionen, Veräußerungen, Joint Ventures) inklusive Bewertulng und Deal Design Eigenständige Führung und Steuerung komplexer Transaktionsprozesse vom Initialkontakt über Due Diligence bis zum Vertragsabschluss Verhandlungsführung mit Gesellschaftern, Verkäufern und weiteren externen Gegenparteien zu kommerziellen und vertraglichen Bedingungen Gesamtverantwortliche Koordination und Leitung interdisziplinärer Projektteams und externer Berater über Geschäftsbereiche hinweg Strategische Geschäfts- und Unternehmensanalysen, Financial Modeling, Bewertung sowie Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen für das Top-Management Sparringspartner für Management und Fachbereiche in allen transaktionsrelevanten Fragestellungen Vorbereitung der Post-Merger-Integration in enger Zusammenarbeit mit unserem PMI-Team Profil Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, des Wirtschaftsrechts oder vergleichbar, idealerweise mit Schwerpunkt M&A, Finanzen oder ControllingMehrjährige relevante Berufserfahrung (mind. 5–7 Jahre) im Bereich M&A, Transaction Advisory, Financial Due Diligence, Investment Banking, Private Equity oder Corporate M&A Nachweisliche Erfahrung in der eigenständigen Durchführung und Steuerung von M&A-TransaktionenSehr gutes Verständnis von Unternehmensbewertung, Finanzmodellen und Vertragsstrukturen Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke auf Deutsch und Englisch Hohes Maß an Eigenverantwortung, unternehmerischem Denken und strategischer Perspektive Von Vorteil sind darüber hinaus: Fundierte Kenntnisse im Accounting (HGB und IFRS), insbesondere im Kontext von Financial Due Diligence, Working Capital Mechaniken sowie bilanziellen Auswirkungen von Transaktionen Wir bieten Attraktives Gehalt: + anteiliges 13. Monatseinkommen + Mitarbeiter-AktienbeteiligungsprogrammFlexible Arbeitszeitmodelle + mobiles Arbeiten Viele Urlaubstage: 30 Tage + Weihnachten/Silvester + 2 Tage optional durch Entgeltumwandlung Perspektiven + SPIE Akademie: vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen sowie individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklung Gute Leute kennen gute Leute: Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm mit bis zu 2.550 € Prämie bei erfolgreicher BesetzungChance, etwas zu bewirken: an einer klimafreundlichen Zukunft mitgestalten, Arbeiten im EUREF-Campus Düsseldorf: ein internationales Schaufenster der Energiewende Ein hochmoderner, neu konzipierter Bürostandort mit attraktiver Arbeitsumgebung, exzellenter Infrastruktur und optimaler Anbindung Sonstiges: Zugang zu Corporate Benefits sowie Dienstrad-Leasing möglich Klingt nach deinem nächsten Karriereschritt?
Eigenverantwortliche Erstellung der monatlichen EntgeltabrechnungenMelde- und Bescheinigungswesen Ansprechpartner für Mitarbeiter, Sozialversicherungsträger und Behörden zu lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen Führung der Personalakten Erstellung von Auswertungen und Statistiken / Kontenabstimmung Betreuung von Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen Zeiterfassung Pflege der Stammdaten von Eintritt bis Austritt / Vertragswesen Reisekostenabrechnung Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten im HR-Bereich Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung in einem Produktionsunternehmen Analytische Fähigkeiten und hohe Zahlenaffinität Fundierte Kenntnisse im Bereich Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Kenntnisse in Hansalog / Agenda bzw.
Mein Arbeitgeber Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege Beratung und Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personalrelevanten Themen.Vorbereitung und Umsetzung personeller Maßnahmen wie Umstrukturierungen oder Versetzungen.Erstellung von arbeitsvertraglichen und weiteren beschäftigungsrelevanten Unterlagen.Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Betriebsrat, Labour Law und weiteren HR-Einheiten.Mitarbeit am Ausbau des HR-Wissensmanagements im eigenen Fachbereich.Eigenständige Übernahme sowie Mitarbeit in vielseitigen HR-Projekten.Unterstützung beim Aufbau und der Weiterentwicklung operativer HR-Prozesse. Kaufmännische Ausbildung oder Studium; Weiterbildung zurzum Personalkaufmann/-frau wünschenswert.
Eigenverantwortliche Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnungen Melde- und Bescheinigungswesen Ansprechpartner für Mitarbeiter, Sozialversicherungsträger und Behörden zu lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen Führung der Personalakten Erstellung von Auswertungen und Statistiken / Kontenabstimmung Betreuung von Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen Zeiterfassung Pflege der Stammdaten von Eintritt bis Austritt / Vertragswesen Reisekostenabrechnung Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten im HR-Bereich Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung in einem Produktionsunternehmen Analytische Fähigkeiten und hohe Zahlenaffinität Fundierte Kenntnisse im Bereich Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Kenntnisse in Hansalog / Agenda bzw.
Warum wir? Wir sind ein offenes und ambitioniertes Team von über 500 Mitarbeitern, das Kundenorientierung wirklich lebt und gleichzeitig Spaß hat. Bei uns herrscht auch nach über 10 Jahren eine Startup-Atmosphäre, die neben dem legendären Obstkorb auch vielseitige Perks wie eine steuerfreie Shoppingkarte, Dienstrad-Leasing und Gesundheitskurse (z.B.
#shapeandcreate Deine Aufgaben: Du bist für die Vorbereitung und Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen für einen festen Personenkreis, sowie für die Qualität der monatlichen Entgeltabrechnungen verantwortlichDu bist hauptverantwortlich für die Meldeverfahren zwischen Arbeitgeber und Trägern der Sozialversicherung sowie den FinanzbehördenFür die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bist du bei allen telefonischen sowie schriftlichen Anfragen rund um das Thema Entgeltabrechnung der erste AnsprechpartnerBei aktuellen Digitalisierungsthemen, HR-Projekten oder unserem Wissensmanagement bringst du dich mit einDer Blick über den Tellerrand, um aktuelle Gesetzesänderungen zu verfolgen Dein Profil: Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung als Lohnbuchhalter/Steuerfachangestellter (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation/enMindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, im Lohn- und Gehaltsbereich bei einem mittelständigen Unternehmen oder in einem SteuerbüroKontenabstimmung, Märzklausel, Fünftelregelung und SV-Luft sind für Dich keine Fremdwörter!
Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Betriebsrat, Labour Law und weiteren HR-Einheiten. Mitarbeit am Ausbau des HR-Wissensmanagements im eigenen Fachbereich. Eigenständige Übernahme sowie Mitarbeit in vielseitigen HR-Projekten.
Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein Inhabergeführtes Unternehmen in 7. Generation mit weltweit rund 1900 Mitarbeitern aus dem Bereich der Edelstahl-ProduktionWir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung Eigenverantwortliche Durchführung der Entgeltabrechnung für 200 - 300 MitarbeitendeAnsprechpartner für Mitarbeitende in abrechnungsrelevanten FragenBetreuung und Beratung der Mitarbeitenden in personaladministrativen ThemenKommunikation mit Mitarbeitern, Sozialversicherungsträgern, Finanzverwaltung und ÄmternDurchführung des gesetzlichen Bescheinigungs- und MeldewesensSteuer-und sozialversicherungsrechtliche Kontrolle und Bewertung abrechnungsrelevanter SachverhalteEnge Zusammenarbeit im Team und mit angrenzenden Fachbereichen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im PersonalwesenFundierte Erfahrung in der EntgeltabrechnungSehr gute Kenntnisse mit Abrechnungsprogrammen, idealerweise mit SAPHohe Leistungsbereitschaft und TeamorientierungFreude an der Mitarbeiterbetreuung und Kommunikation Unbefristete Festanstellung bei unserem Mandanten 30 Urlaubstage Gleitzeitregelung und eine 36 Std.
Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein Inhabergeführtes Unternehmen in 7. Generation mit weltweit rund 1900 Mitarbeitern aus dem Bereich der Edelstahl-Produktion Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung Eigenverantwortliche Durchführung der Entgeltabrechnung für 200 - 300 Mitarbeitende Ansprechpartner für Mitarbeitende in abrechnungsrelevanten Fragen Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden in personaladministrativen Themen Kommunikation mit Mitarbeitern, Sozialversicherungsträgern, Finanzverwaltung und Ämtern Durchführung des gesetzlichen Bescheinigungs- und Meldewesens Steuer-und sozialversicherungsrechtliche Kontrolle und Bewertung abrechnungsrelevanter Sachverhalte Enge Zusammenarbeit im Team und mit angrenzenden Fachbereichen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen Fundierte Erfahrung in der Entgeltabrechnung Sehr gute Kenntnisse mit Abrechnungsprogrammen, idealerweise mit SAP Hohe Leistungsbereitschaft und Teamorientierung Freude an der Mitarbeiterbetreuung und Kommunikation Unbefristete Festanstellung bei unserem Mandanten 30 Urlaubstage Gleitzeitregelung und eine 36 Std.
Übertarifliche Bezahlung Flexible Arbeitszeiten Unbefristeter Arbeitsvertrag30 Urlaubstage Möglichkeit der mobilen Arbeit / Homeoffice / Remote Übernahmechance durch Kunden Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämie Weihnachts- und Urlaubsgeld Vergünstigungen über corporate benefits Germany GmbH Job Rad Persönliche Betreuung Fühlen Sie sich angesprochen?
Ich freue mich auf deine Bewerbung Verantwortung für den gesamten Employee LifecycleOperative Mitarbeit bei Payroll, Vertragswesen und AdministrationPflege und Optimierung des HR-Systems (Workday)Zusammenarbeit mit internationalen KollegenUnterstützung der Bereichsleitung in administrativen und strategischen HR-FragenFührung und Weiterentwicklung einer HR-Mitarbeiterin Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit HR-SchwerpunktFundierte Praxiserfahrung im operativen HR-ManagementErste Führungserfahrung oder klare Ambition zur WeiterentwicklungStrukturierte, lösungsorientierte ArbeitsweiseSicherer Umgang mit HR-Systemen (Workday von Vorteil)Kommunikationsstärke mit guten Deutsch- und Englischkenntnissen International agierendes Unternehmen mit über 200 Mitarbeitenden in BerlinTop-Company-Siegel 2026Moderne Büroräume in zentraler Lage Unbefristete Festanstellung in Vollzeit Attraktives Gehalt mit Benefits wie VWL, Deutschlandticket und Gesundheitsangeboten30 UrlaubstageMobiles Arbeiten an einem Tag pro Woche Gehaltsinformationen Das Jahresgehalt für diese Position beträgt mindestens 68.000€ brutto p.a.
Ich freue mich auf deine Bewerbung Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle Operative Mitarbeit bei Payroll, Vertragswesen und Administration Pflege und Optimierung des HR-Systems (Workday) Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen Unterstützung der Bereichsleitung in administrativen und strategischen HR-Fragen Führung und Weiterentwicklung einer HR-Mitarbeiterin Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt Fundierte Praxiserfahrung im operativen HR-Management Erste Führungserfahrung oder klare Ambition zur Weiterentwicklung Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise Sicherer Umgang mit HR-Systemen (Workday von Vorteil) Kommunikationsstärke mit guten Deutsch- und Englischkenntnissen International agierendes Unternehmen mit über 200 Mitarbeitenden in Berlin Top-Company-Siegel 2026 Moderne Büroräume in zentraler Lage Unbefristete Festanstellung in Vollzeit Attraktives Gehalt mit Benefits wie VWL, Deutschlandticket und Gesundheitsangeboten 30 Urlaubstage Mobiles Arbeiten an einem Tag pro Woche Gehaltsinformationen Das Jahresgehalt für diese Position beträgt mindestens 68.000€ brutto p.a.
Europaweit in 8 Ländern mit rund 5.400 Filialen und rund 88.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Kontakt ALDI Immobilienverwaltung GmbH & Co.KG Herten Hohewardstr. 345 349 45699 Herten Das bieten wir dir Eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit Einen sicheren Arbeitsplatz beim Erfinder des Discounts Aufbauarbeit mit vielseitigen, stärken orientierten Aufgaben und dem Freiraum, eigene Ideen und Erfahrungen einzubringen On the Job Einarbeitung Einen modernen Arbeitsplatz mit der Möglichkeit des mobilen Arbeiten an verschiedenen Tagen Individuelle Entwicklungs und Weiterbildungsmöglichkeiten Firmenfitnessangebot Ein leistungsstarkes und angenehmes Arbeitsumfeld in einem Team, das sich auf dich freut!
Unterstützung bei Gehaltsrunden, Bonus- und Incentive-Programmen, Beförderungen sowie StellenbewertungenMitarbeit an der globalen Jobarchitektur, Vergütungsstrukturen und weiteren Total-Rewards-InitiativenDurchführung von Marktbenchmarks und Vergütungsanalysen sowie Erstellung von Reports, Dashboards und PräsentationenUnterstützung der französischen Compensation- & Benefits-Themen unter Einhaltung gesetzlicher und tariflicher VorgabenBeobachtung gesetzlicher Änderungen und Ableitung notwendiger AnpassungsempfehlungenSicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien, Pflege der Dokumentation sowie Unterstützung bei Audits und internen KontrollenBeratung und enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Payroll und Finance zu Total-Rewards-Fragestellungen Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Finanzen, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren FachrichtungMindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bereich Total Rewards oder Compensation & Benefits – idealerweise im internationalen UmfeldGute Kenntnisse der französischen Vergütungssysteme und Benefits; Bereitschaft, diese weiter auszubauenStarke analytische Fähigkeiten, insbesondere in Excel; Erfahrung mit Workday oder vergleichbaren Tools von VorteilSicherer Umgang mit Daten sowie Fähigkeit, klare und umsetzbare Handlungsempfehlungen abzuleitenStrukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und ausgeprägte KommunikationsfähigkeitenSouveräner Umgang in einem multikulturellen, internationalen Umfeld sowie hohe Integrität und DiskretionSehr gute Englisch- und gute Französischkenntnisse erforderlich; Deutschkenntnisse ab Niveau B1 erleichtern die tägliche Zusammenarbeit Vielfältige, verantwortungsvolle Position in einem globalen, innovativen Unternehmen einer nachhaltigen BrancheHybrides Arbeiten und modernes ArbeitsumfeldAttraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Zusatzkrankenversicherung, Jobrad sowie ein Mitarbeiter-AktienprogrammStrukturierte Einarbeitung und umfangreiche Weiterbildungsangebote Gehaltsinformationen Das Jahreszielgehalt variiert ja nach mitgebrachter Qualifikation und Erfahrung und liegt bei bis zu 100.000,-.
Wenn Sie eine langfristige und insbesondere spannende und erfüllende Aufgabe in einem sehr erfolgreichen, international agierenden Familienunternehmen suchen, dann ist diese Position genau die richtige. Es erwartet Sie die Mitarbeit in einem dynamischen und kollegialen Team, Möglichkeiten zur weiteren Entwicklung kombiniert mit einem attraktiven Vergütungspaket.
VG Nicolaus GmbH, ein Unternehmen der Van Genechten Packaging Gruppe, zählt zu den bedeutenden Verpackungsherstellern Europas. Mit über 440 Mitarbeitern entwickeln, produzieren und vertreiben wir an zwei Standorten in Deutschland hochwertige Faltschachteln für unspruchsvolle Abnehmer in den Markstsegmenten Tiefkühlkost, Lebensmittel, Getränke und Hygiene.
Aktuell suchen wir für ein Unternehmen am Standort Bochum einen SAP Technology Specialist (gn). Mit weltweit mehreren tausend Mitarbeitern bietet unser Kunde als Weltmarktführer ein familiäres, agiles Umfeld und gleichzeitig gefestigte Strukturen in über 100 Ländern.
Lesen Sie weiter… Mit Ihrer Erfahrung, Ihrem Know-how und Ihrer Leidenschaft können Sie sich bei den folgenden Themen und Aufgaben bei uns einbringen: Probenvorbereitung und Durchführung von Prüfungen im physikalischen Messlabor inklusive die Bestimmung von mechanischen Eigenschaften mittels Zugprüfungen, thermische Analysen (DSC, TGA, TMA, DMA), Härtebestimmungen sowie Ermittlung von Korngrößen und -verteilungen Auswertung und Aufbereitung der Analysenergebnisse sowie Beurteilung der Ergebnisplausibilität Dokumentation und Korrespondenz der Analysenwerte Anpassung von Standardmethoden an spezielle Anforderungen Wartung und Instandhaltung technischer Apparaturen, Anlagen und Einrichtungen Berechnung von Kennwerten sowie Ermittlung der statistischen Verteilung von Messwerten Mitarbeit bei der Erstellung von Arbeits- und Prüfvorschriften mehr weniger WAS SIE DAFÜR MITBRINGEN SOLLTEN Abgeschlossene Ausbildung zum Werkstoffprüfer für Kunststofftechnik (w/m/d), Werkstoffprüfer (w/m/d) in anderen Fachrichtungen, Physiklaborant (w/m/d) oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige relevante Berufserfahrung Experimentelles Geschick und Feingefühl beim Umgang mit empfindlichen Messgeräten sowie gute Beobachtungsgabe zur Erkennung von Normabweichungen unserer Werkstoffe Fähigkeit zur kritischen Beurteilung von Messergebnissen Sehr gutes physikalisches und chemisches Verständnis der angewendeten Prüfverfahren und chemische Eigenschaften unserer Werkstoffe Erfahrung im Umgang mit MS-Office Kenntnisse in der Anwendung von SAP von Vorteil Grundlegende englische Sprachkenntnisse Teamfähigkeit sowie selbständige, flexible, genaue und zuverlässige Arbeitsweise Schnelle Auffassungsgabe und technisches Verständnis Eigeninitiative, Organisationstalent sowie Koordinationsfähigkeit mehr weniger WAS WIR IHNEN BIETEN WERDEN Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit) Attraktives Vergütungspaket mit interessanten Zusatzleistungen sowie Beteiligung am Unternehmenserfolg Steigerung des Bruttojahresentgelts in Anlehnung an die Tarifabschlüsse der IG Metall Bayern Umfangreiche Vorteile und Angebote (Corporate Benefits, Fahrzeugleasingmodelle, erweitertes Krankengeld usw.)
Lesen Sie weiter… Mit Ihrer Erfahrung, Ihrem Know-how und Ihrer Leidenschaft können Sie sich bei den folgenden Themen und Aufgaben bei uns einbringen: Verantwortung für die Durchführung von Lieferanteneinstufungen im Rahmen Sustainability Sicherstellung eines durchgängigen Prozesses, Einleitung und Nachhaltung von qualifizierenden Maßnahmen für den Bereich Beschaffung und für Lieferanten in Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Expert Supply Chain Sustainability Manangement (w/m/d) Mitarbeit bei der Erstellung der Anforderungen, bei Bewertung, Auswahl und Implementierung von Tools für den Bereich Sustainable Procurement unter Berücksichtigung der einschlägigen nationalen und internationalen regulatorischen Anforderungen Überwachung und Sicherstellung der Erfüllung der Anforderungen in der Nachunternehmerkette/Supply Chain bezüglich den Anforderungen zu CSRD, CS3D, LkSG, ESG sowie relevanter Gesetzgebungen Erstellung des Berichtswesens für den Bereich Sustainable Procurement mehr weniger WAS SIE DAFÜR MITBRINGEN SOLLTEN Abgeschlossenes Studium im Bereich Nachhaltigkeit, Umweltmanagement oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechenden Zusatzqualifikationen Gute Kenntnisse im Supply Chain Management Sehr gute Kenntnisse im Bereich regulatorischer Anforderungen, hier der einschlägigen Normen sowie EU und nationalen Gesetzgebungen im Bereich Sustainability Kenntnisse im Prozessmanagement wünschenswert Erfahrungen im Bereich der Sustainable Procurement Berichterstattung, insbesondere Scope 3 Fundierte Kenntnisse moderner Arbeitsmittel, Prozesse und IT-Tools Gute Englischkenntnisse Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Interesse an neuen Themen und Aufgabengebieten sowie zielorientierte Arbeitsweise Fähigkeit zur Abstraktion und Vereinfachung sowie zur Erkennung von Abhängigkeiten Selbstständiges Arbeiten und Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen Sie glauben, dass Sie die Anforderungen hinsichtlich der Kenntnisse und Erfahrungen noch nicht vollständig erfüllen?
Lesen Sie weiter… Mit Ihrer Erfahrung, Ihrem Know-how und Ihrer Leidenschaft können Sie sich bei den folgenden Themen und Aufgaben bei uns einbringen: Integration von explosivstoffhaltigen, mechanischen und elektronischen Baugruppen in Flugkörper sowie Integration kompletter Systeme Lackierung von inerten und explosivstoffhaltigen Systemen gemäß Anforderung Durchführung von elektronischen und mechanischen Funktionsprüfungen an Baugruppen sowie kompletten Lenkflugkörpern Eingabe aller Konfigurationsdaten in das ERP-System und Unterstützung bei der Erstellung der Auslieferdokumentation Durchführung von Aufgaben als selbstverantwortlicher Qualitätsprüfer (w/m/d) in der Flugkörpermontage Unterstützung der Entwicklung und der Arbeitsvorbereitung Mitwirkung bei Sonderaufbauten und Serienvorbereitungsaktivitäten Betreuung der einzelnen Teststationen und Messaufbauten sowie Mitarbeit bei der Erstellung von Testdokumentation und Eingabe aller relevanten Daten in das EDV-System Zusammenstellung der projektspezifischen Dokumentation sowie Mitwirkung bei der Erarbeitung und Umsetzung von kontinuierlichen Verbesserungsmaßnahmen mehr weniger WAS SIE DAFÜR MITBRINGEN SOLLTEN Abgeschlossene technische Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung als Industrielackierer (w/m/d) oder vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung im industriellen oder handwerklichen Bereich wünschenswert Fähigkeit zum Lesen und zur Umsetzung von technischen Zeichnungen sowie zur zeichnerischen Darstellung von technischen Zusammenhängen Erfahrung mit Lackiersystemen und Herstellung von reproduzierbaren Schichtstärken Eignung zum Erwerb des Befähigungsscheins nach § 20 Sprengstoffgesetz Grundkenntnisse im Einsatz von SAP Fundierte Erfahrungen in der Anwendung von Microsoft Office Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (Level A2/B1) Ausgeprägte Zuverlässigkeit sowie präzise Arbeitsweise Engagierte, proaktive und teamorientierte Denk- und Arbeitsweise Ausgeprägtes technisches Verständnis sowie handwerkliches Geschick Bereitschaft zur Schichtarbeit und Dienstreisen Sie glauben, dass Sie die Anforderungen hinsichtlich der Kenntnisse und Erfahrungen noch nicht vollständig erfüllen?
Unterstützung bei Gehaltsrunden, Bonus- und Incentive-Programmen, Beförderungen sowie Stellenbewertungen Mitarbeit an der globalen Jobarchitektur, Vergütungsstrukturen und weiteren Total-Rewards-Initiativen Durchführung von Marktbenchmarks und Vergütungsanalysen sowie Erstellung von Reports, Dashboards und Präsentationen Unterstützung der französischen Compensation- & Benefits-Themen unter Einhaltung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben Beobachtung gesetzlicher Änderungen und Ableitung notwendiger Anpassungsempfehlungen Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien, Pflege der Dokumentation sowie Unterstützung bei Audits und internen Kontrollen Beratung und enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Payroll und Finance zu Total-Rewards-Fragestellungen Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Finanzen, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bereich Total Rewards oder Compensation & Benefits – idealerweise im internationalen Umfeld Gute Kenntnisse der französischen Vergütungssysteme und Benefits; Bereitschaft, diese weiter auszubauen Starke analytische Fähigkeiten, insbesondere in Excel; Erfahrung mit Workday oder vergleichbaren Tools von Vorteil Sicherer Umgang mit Daten sowie Fähigkeit, klare und umsetzbare Handlungsempfehlungen abzuleiten Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten Souveräner Umgang in einem multikulturellen, internationalen Umfeld sowie hohe Integrität und Diskretion Sehr gute Englisch- und gute Französischkenntnisse erforderlich; Deutschkenntnisse ab Niveau B1 erleichtern die tägliche Zusammenarbeit Vielfältige, verantwortungsvolle Position in einem globalen, innovativen Unternehmen einer nachhaltigen Branche Hybrides Arbeiten und modernes Arbeitsumfeld Attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Zusatzkrankenversicherung, Jobrad sowie ein Mitarbeiter-Aktienprogramm Strukturierte Einarbeitung und umfangreiche Weiterbildungsangebote Gehaltsinformationen Das Jahreszielgehalt variiert ja nach mitgebrachter Qualifikation und Erfahrung und liegt bei bis zu 100.000,-.
Mein Arbeitgeber Dein neuer Arbeitgeber ist ein weltweit agierender Industriekonzern mit Fokus auf nachhaltige ProduktionslösungenEin internationales Team aus rund 20.000 engagierten Mitarbeitenden entwickelt Technologien, die in verschiedensten Prozessindustrien eingesetzt werden - von Lebensmitteln und Getränken bis hin zu pharmazeutischen Anwendungen und ressourcenschonenden VerfahrenDas Team wächst - und freut sich auf deine Expertise in der Payroll - Hier kannst du dich einbringen Eigenständige Durchführung der kompletten Entgeltabrechnung unter Einhaltung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte und andere Abteilungen intern Verwaltung und Abwicklung der Angebote zur bAV Austausch mit Behörden und Sozialversicherungsträgern sowie Begleitung externer Prüfungen Mitarbeit an lokalen und globalen Projekten mit Bezug zu HR & Payroll Unterstützung von Jahresabschlussarbeiten Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische AusbildungPraxiserprobte Berufserfahrung in der Lohnabrechnung in einem tarifgebundenen UnternehmenFundierte Anwenderkenntnisse in der Abrechnung mit SAPFortgeschrittene Excel-KenntnisseSehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Kommunikationsfähigkeit in Englisch Hohe Zahlenaffinität und eine strukturierte, selbstständige ArbeitsweiseTeamorientierung, Dienstleistungsmentalität und Belastbarkeit Unbefristete Festanstellung einem international agierenden Technologieunternehmen Moderne Arbeitsstrukturen und ein engagiertes, aufgeschlossenes Team Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Beteiligung an relevanten ProjektenEine attraktive und motivierende Arbeitsumgebung bei einem der Top-Arbeitgeber in Deutschland (Auszeichnung 2024)Flexible Arbeitszeitgestaltung - im zentral gelegenen Büro oder im HomeofficeStrukturierte Einarbeitung durch deine neuen TeamkollegenAttraktive Vergütung sowie monatliche Essensgutscheine, 30 Tage bezahlter Urlaub und Zuschüsse zum Jobrad und im Urban Sports Club Gehaltsinformationen Das Jahresgehalt für diese Position beträgt mindestens 60.000 € brutto p.a.
Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen, Wirtschaftsprüfung, Prozessüberprüfung) Mitarbeit an der Optimierung und Standardisierung von Payroll-Prozessen und -Systemen Anforderungen Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Erfahrung im Umgang mit Aktien- oder Share-Programmen sind ein Plus Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel Fundierte Kenntnisse in DATEV, idealerweise Erfahrung mit Personio Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Strukturierte, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie prozessorientiertes Denken Benefits Hybrid working Täglich frisches Obst Sportkurse Exklusive Mitarbeiter Rabatte Kostenlose Getränke Sprachkurse Company Events Relocation Unterstützung Mobilitätszuschlag Zentrale Lage Flexible Arbeitszeiten Betriebliche Altersvorsorge Weiterbildungs- angebote Hunde erlaubt AY Academy Feedbackkultur Firmenfahrrad Was ABOUT YOU ausmacht?
Europaweit in 8 Ländern mit rund 5.400 Filialen und rund 88.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Kontakt ALDI Einkauf SE & Co. oHG Eckenbergstraße 16b 45307 Essen Das bieten wir dir Moderne Arbeitsumgebung: Arbeiten auf dem ALDI Nord Campus mit Open Space Konzept, Betriebsrestaurant, Café, Eltern Kind Büro und Parkhaus inkl.
Als Teil der Goodbaby International Holdings Ltd. haben wir uns bei CYBEX zum Ziel gesetzt, ein offenes und faires Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen und Gleichberechtigung sowie Diversität zu fördern. Bei CYBEX legen wir großen Wert auf unsere Values: Imagination, Belief, Passion, Strength, Respect, Love.
Branchenzuschläge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Schichtzulagen nach dem GVP-Tarifvertrag.Ihr Arbeitsvertrag ist unbefristet.In Kooperation mit der Allianz und der Nürnberger Versicherung bieten wir eine betriebliche Altersvorsorge.Sie erhalten eine hochwertige Profi-Ausstattung an Schutz- und Arbeitskleidung sowie medizinische Vorsorge durch das Werksarztzentrum.Bei Bedarf finanzieren wir individuelle Fortbildungen, die Sie langfristig weiterbringen.Als expertum Mitarbeiter bekommen Sie exklusive Rabatte in über 600 Geschäften und Online-Shops.Auch zu anderen ausgeschriebenen Stellen und Karrieremöglichkeiten beraten wir Sie gern.§1115 IHRE BEWERBUNG WIRD WENIGER ALS 1 MINUTE IN ANSPRUCH NEHMEN!
Durchführung einer komplexen Entgeltabrechnung mit SAP HR R/3 (Must-have) Mitarbeit bei der Einführung von SAP SuccessFactors ab April Pflege der Zeitwirtschaft inkl. Schichtsystemen und tariflichen Besonderheiten Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen sowie Unterstützung im Personalcontrolling Ansprechpartner*in für Mitarbeitende bei allen Fragen rund um Payroll Zusammenarbeit mit internen und externen Prüfern Personaladministration von Eintritt bis Austritt Arbeit in einem produktionsnahen Umfeld mit tariflichen Regelungen Sehr gute Kenntnisse in SAP HR R/3 (zwingend erforderlich) Erfahrung oder Bereitschaft zur Arbeit mit SAP SuccessFactors Sicherer Umgang mit tariflichen Regelungen (Metall & Papier) und Schichtmodellen Kaufmännische Ausbildung, gerne mit HR-Weiterbildung Payroll-Erfahrung im Industrieumfeld Gute Englischkenntnisse (ca.
Durchführung einer komplexen Entgeltabrechnung mit SAP HR R/3 (Must-have)Mitarbeit bei der Einführung von SAP SuccessFactors ab AprilPflege der Zeitwirtschaft inkl. Schichtsystemen und tariflichen BesonderheitenErstellung von Monats- und Jahresabschlüssen sowie Unterstützung im PersonalcontrollingAnsprechpartner*in für Mitarbeitende bei allen Fragen rund um PayrollZusammenarbeit mit internen und externen PrüfernPersonaladministration von Eintritt bis AustrittArbeit in einem produktionsnahen Umfeld mit tariflichen Regelungen Sehr gute Kenntnisse in SAP HR R/3 (zwingend erforderlich)Erfahrung oder Bereitschaft zur Arbeit mit SAP SuccessFactorsSicherer Umgang mit tariflichen Regelungen (Metall & Papier) und SchichtmodellenKaufmännische Ausbildung, gerne mit HR-WeiterbildungPayroll-Erfahrung im IndustrieumfeldGute Englischkenntnisse (ca.
Du wirst von Anfang an aktiv in die tägliche Arbeit eingebunden und unterstützt unter anderem bei: Mitarbeit in der Marketing- und Kommunikationsabteilung (z. B. Werbekampagnen, Social Media, Marketingmaterialien)Durchlauf grundlegender kaufmännischer Abteilungen wie Rechnungswesen, Controlling, Einkauf, Vertrieb und AuftragsabwicklungUnterstützung bei kaufmännisch-betriebswirtschaftlichen Aufgaben, z.
(Corporate Benefits) Intensive Betreuung durch einen festen Ansprechpartner (inkl. regelmäßiger Feedbackgespräche und Infoveranstaltungen) Mitarbeiter-App und Arbeitszeitkonto für die unkomplizierte Abwicklung von Anliegen, wie z.B. dem Urlaubsantrag und mehr Flexibilität durch exakte Stundenerfassung Teamevents (z.B.
Als Teil der Goodbaby International Holdings Ltd. haben wir uns bei CYBEX zum Ziel gesetzt, ein offenes und faires Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen und Gleichberechtigung sowie Diversität zu fördern. Bei CYBEX legen wir großen Wert auf unsere Values: Imagination, Belief, Passion, Strength, Respect, Love.
Europaweit in 8 Ländern mit rund 5.400 Filialen und rund 88.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Kontakt ALDI Einkauf SE & Co. oHG Eckenbergstraße 16b 45307 Essen Das bieten wir dir Moderne Arbeitsumgebung: Arbeiten auf dem ALDI Nord Campus mit Open Space Konzept, Betriebsrestaurant, Café, Eltern Kind Büro und Parkhaus inkl.
Mit Kompetenz und Serviceorientierung bieten wir eine qualitativ hochwertige Dienstleistung an, die ausgewogen die Interessen unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sowie unserer Kundenunternehmen berücksichtigt. Alle Beteiligten müssen ein gutes Gefühl bei dieser Partnerschaft haben.
Payroll Specialist (m/w/d) Das Team von persoplan sucht Sie als wertvolle Verstärkung Wir suchen Sie für ein international tätiges Industrieunternehmen in Wetzlar für die Position als Payroll Specialist (m/w/d) Ihr Profil: abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildungmehrjährige Berufserfahrung im Bereich Entgeltabrechnung / PersonalbuchhaltungErfahrungen bei der Gehaltsabrechnung von tarifgebundenen Mitarbeitendengute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und SozialversicherungsrechtErfahrung bei der Abwicklung von Mitarbeiteraktien von VorteilKenntnisse in MS Office Anwendungengute Kenntnisse in SAP SuccessFactorsgute Englischkenntnisse Teamfähigkeitschnelle Auffassungsgabe und gute Organisationsfähigkeit Ihre Aufgaben: Vorbereitung der Entgeltabrechnung Zusammenstellen der abrechnungsrelevanten InformationenTermingerechte Weiterleitung der Informationen an das externe Dienstleistungsunternehmen Durchführung der Meldepflichten sowie Korrespondenz mit Ämtern, Behörden und sonstigen externen Institutionen/Anbietern, wie Finanzamt, Sozialversicherungsträger, Bundesagentur für Arbeit, Regierungspräsidium, Berufsgenossenschaft, etc.Unterstützung bei deutschlandweiten Prüfungen, wie Lohnsteuer-Außenprüfung, Sozialversicherung, usw.Betriebliche AltersversorgungPersonalmaßnahmen administrativ unterstützen Unser Angebot: ein Arbeitsvertrag nach Tarifvertrag (GVP/DGB)eine übertarifliche Vergütung unter Berücksichtigung der Branchenzuschläge Metall & Elektrotarifliches Urlaubs- und Weihnachtsgeldein tariflich geregeltes Arbeitszeitkontotariflich steigender Urlaubsanspruch nach zunehmender Dauer der Betriebszugehörigkeit (bis zu 30 Tage pro Jahr)eine persönliche Mitarbeiter-App bzw. ein persönliches digitales Mitarbeiterportalindividuelle Weiterbildungsmöglichkeiteninteressante und verantwortungsvolle Aufgaben in einem international tätigen Unternehmen, bei dem Sie durch Ihren Einsatz den Erfolg mitbestimmeneinen etablierten und leistungsstarken Arbeitgeber aus Ihrer RegionChance auf Übernahme beim Kundenunternehmeneine wertschätzende Unternehmenskultur mit Ziel einer langfristigen und vertrauensvollen Zusammenarbeitein faires und angenehmes Arbeitsklima in einem engagierten Team, bei dem kooperatives Miteinander und offene Kommunikation die Basis für den gemeinsamen Erfolg bilden Die Position ist zunächst befristet im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen - es besteht die Option der Verlängerung bzw.
Das wird geboten: Ein flexibles Arbeitszeitmodell mit einer 35h/Woche, Gleitzeit und Option auf mobiles Arbeiten (ca. 2 Tage) sowie 30 Tage UrlaubEine tarifliche Vergütung (IG - Metall) sowie eine Vielzahl tariflicher Benefits (T-Zug, regelmäßige Gehaltsanpassungen,...)Weihnachts- sowie UrlaubsgeldEine unternehmenseigene Kantine für die Mittagspause mit Wohlfühl - FaktorZahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens wie z.B. ein fester Einarbeitungsplan sowie Entwicklungsstufen mit Betriebszugehörigkeit Diese Aufgaben werden dich motivieren: Analyse und Nachverfolgung von Security Incidents sowie verdächtigen Aktivitäten innerhalb der IT-InfrastrukturForensische Analyse von Logdaten, Security Events und Netzwerkverkehr zur Rekonstruktion von Angriffen und AnomalienDurchführung von Incident Investigations, Threat Detection und Ursachenanalysen (Root Cause Analysis)Untersuchung von Malware, verdächtigen Artefakten und potenziellen AngriffspfadenDokumentation und Bewertung von Sicherheitsvorfällen sowie forensischen UntersuchungsergebnissenEinsatz und Weiterentwicklung von Security Monitoring und Detection Tools (z. B. SIEM, EDR)Mitarbeit im Betrieb und Absicherung einer separaten und besonders sensiblen IT-Infrastruktur Gute Voraussetzung für deinen Erfolg: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Informatik, IT-Security oder einer vergleichbaren FachrichtungKenntnisse in IT-Security-Themen (z.
ID Logistics betreibt fast 450 Standorte in 19 Ländern in Europa, Nord- und Südamerika, Asien und Afrika und beschäftigt rund 42.000 Mitarbeiter, bis zu 4.000 davon in Deutschland. Mit einem ausgewogenen Kundenportfolio aus Handel, Industrie, Detail-Kommissionierung, Health Care, FMCG und dem E-Commerce – Sektor, bietet ID Logistics den Kunden automatisierte und innovative Logistiklösungen.
Pflege und Überprüfung der abrechnungsrelevanten Personalstammdaten und Arbeitszeiten in der HR-Software und im elektronischen Zeiterfassungssystem Korrespondenz mit Ämtern und Behörden, Sozialversicherungsträgern, Kassen Zentraler Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte Unterstützung bei der Umsetzung von Projekten zur Prozessverbesserung und Einführung neuer Systeme Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B.